В настоящее время особенно трудно подбирать кандидатов на инженернотехнические должности .
гаться на внутренние HR-ресурсы или полностью на фрилансеров . Мелкие компании часто занимаются подбором персонала самостоятельно , основываясь на бюджете и объёме задач .
Леонид Волох утверждает , что масштаб компании обеспечивает конкурентное преимущество в привлечении и развитии персонала . Обширный штат позволяет предлагать индивидуальные условия работы для ведущих специалистов , а также реализовывать эффективные программы обучения , обеспечивая планомерную преемственность и ротацию , что минимизирует риски , связанные с кадровыми изменениями . « Наш многолетний опыт работы с сотрудниками подтверждает это : практически весь персонал центрального офиса прошёл путь внутреннего роста , причём многие работают с нами более 20 лет . В нашей компании есть примеры молодых специалистов , которые добились впечатляющего карьерного
Павел Люлин , вице-президент Союза торговых центров , д . э . н ., профессор ТГУ и лектор ВШЭ
Алексей Базин , управляющий сити-парка « Град » Воронеж
SHOPPING CENTERS RUSSIA | ЗИМА 2024 | 11