Алла Лукашина поддерживает фокус на развитие собственных сотрудников . « Компания в первую очередь рассматривает возможность обучения и развития действующих сотрудников и с радостью принимает на стажировку , а затем берёт в штат молодых специалистов с первого курса института », — говорит она .
Сколько платить ?
Уровень заработной платы играет важную роль в привлечении и удержании кадров , и здесь рынок торговой недвижимости сталкивается с трудностями в конкурентной борьбе с другими сферами . Алла Лукашина отмечает , что некорректно сравнивать модель формирования фонда оплаты труда ( ФОТ ) в IT или оборонной промышленности с торговой недвижимостью , поскольку каждая сфера имеет свои особенности , влияющие на ФОТ , включая графики , режимы работы , уровень образования и ответственности . В целом по рынку труда наблюдается тенденция роста ФОТ для привлечения и удержания сотрудников .
Российский рынок труда сегодня стал « рынком соискателя » с минимальным уровнем безработицы .
Леонид Волох подчёркивает , что российский рынок труда стал « рынком соискателя » с минимальным уровнем безработицы и высокой текучестью кадров , что особенно заметно на низших уровнях управления . Это привело к значительному росту заработных плат , особенно в торговле и строительстве . Например , по данным « Авито Работы », в первом полугодии 2024 года средняя предлагаемая зарплата в строительстве увеличилась на рекордные 36 %, что иллюстрирует напряжённую ситуацию на рынке труда . Этот рост оказывает давление и на другие секторы , включая торговые центры , где рост зарплат наиболее ощутим у специалистов с профессиональными допусками и членством в ассоциациях .
Эксперты отмечают , что бесконечно повышать зарплаты невозможно , и формирование ФОТ в торговых центрах требует комплексного подхода . Соискатели всё чаще акцентируют внимание не только на размер зарплаты , но и на стабильность , наличие социального пакета и благоприятные условия труда . Это заставляет компании пересматривать стратегии управления персоналом , отходя от исключительно финансовых стимулов . Леонид Волох считает , что успех в привлечении кадров теперь зависит от создания привлекательной рабочей среды , обеспечивающей достойную компенсацию , стабильность и удовлетворение от работы . Только так торговые центры смогут конкурировать за таланты с более высокооплачиваемыми и часто государственно поддерживаемыми секторами .
Автор : Оксана Самборская .
14 | SHOPPING CENTERS RUSSIA | ЗИМА 2024