Соискатели сейчас в большей степени ценят премии ( 40 %), ДМС ( 38 %), дополнительные выходные ( 34 %) и гибкий график ( 30 %).
От Москвы до регионов
Эксперты отмечают , что рынок труда в сфере торговой недвижимости демонстрирует значительные региональные различия , и в соответствии с этим для поиска кадров применяются различные стратегии . « В крупных городах , таких как Москва и Санкт-Петербург , где конкуренция за таланты наиболее высока , управляющие компании , как правило , используют комплексный подход . Это включает в себя сотрудничество с рекрутинговыми агентствами , использование онлайн-платформ ( например , HH . ru , SuperJob ), таргетированную рекламу в социальных сетях , участие в отраслевых мероприятиях и активную работу над своим брендом работодателя », — подчёркивает соучредитель Lynks | Maris Леонид Волох . Однако высокие зарплатные ожидания кандидатов и конкуренция с другими отраслями , в частности с IT , создают серьёзные проблемы . « Дальнейшее повышение зарплат уже не является основным фактором привлечения персонала . Необходимо предлагать конкурентные условия , включая бонусы и льготы . Согласно исследованию « Авито Работы » за первое полугодие 2024 года , число вакансий с указанием бонусов увеличилось на 58 % по сравнению с аналогичным периодом 2023 года ; соискатели в большей степени ценят премии ( 40 %), ДМС ( 38 %), дополнительные выходные ( 34 %) и гибкий график ( 30 %)», — делится наблюдениями Леонид Волох .
« Некоторые регионы , в которых дефицит специалистов ощущается особенно остро , стараются
SHOPPING CENTERS RUSSIA | ЗИМА 2024 | 9